Diritto

Ultimo aggiornamento .

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE

Anche il licenziamento per giusta causa è un provvedimento disciplinare. Secondo Cassazione 6437/2010 il licenziamento motivato da una condotta colposa o manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari della specifica disciplina del rapporto, deve essere considerato di natura disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate in favore del lavoratore dal secondo e terzo comma dell’art. 7 della legge n. 300 del 1970 circa la contestazione dell’addebito ed il diritto di difesa.



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